对于颇尔滤芯企业而言,首先,在颇尔滤芯企业发展的初期阶段,往往采用集权的管理方式,无法充分调动颇尔滤芯企业员工的积极性,导致颇尔滤芯企业员工的投入程度下降,生产效率降低、顾客满意度下降,成为制约颇尔滤芯企业发展的瓶颈。
其次,颇尔滤芯企业多数关注物质建设,忽略精神建设。再次,颇尔滤芯企业专业人才短缺直接导致保护人力资源生态环境的力量薄弱。
同时,由于颇尔滤芯企业缺乏企业文化建设意识,导致颇尔滤芯企业的文化建设更多的沿袭颇尔滤芯企业家个人的价值观念和行为准则,缺乏颇尔滤芯企业员工与企业共同遵守的价值理念,严重影响颇尔滤芯企业的持续发展。文章来源:颇尔滤芯http://www.hbqianteng.com
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